U vlasništvu firme iz Bosne i Hercegovine, čiji je sjedište u Cazinu, došlo je do značajne promjene u radnom vremenu koje je iznenadila mnoge. Vlasnik kompanije, Dženan Kapić, odlučio je skratiti radno vrijeme za žene zaposlene u njegovoj firmi kako bi im pružio više vremena za provođenje s obitelji i djecom.
“Došli smo na ideju da ženama pružimo priliku da više vremena provode s djecom i obitelji, jer sve stignemo i za sedam sati poslovanja”, izjavio je Kapić.
U cazinskoj kompaniji CPU, žene sada rade sedam sati dnevno umjesto standardnih osam, ali primaju istu plaću. Osim toga, imaju slobodne vikende i ostvaruju naknade te regres.
Hana Perviz, jedna od zaposlenica CPU-a koja se bavi prodajom informatičke opreme, izrazila je svoje oduševljenje ovom promjenom: “Radila sam i u drugim firmama, često i prekovremeno. CPU se ne može usporediti ni s jednom firmom u BiH. Meni kao ženi, majci i supruzi, taj jedan sat znači mnogo. Imam bebu od dvije godine, i imam sada više vremena da se posvetim djetetu. Nekima sat vremena možda zvuči malo, ali nama znači zaista mnogo.”
Ova inicijativa vlasnika kompanije nije samo dobrobit za zaposlene žene, već i za samu firmu. Dženan Kapić ističe da je odluka o skraćenju radnog vremena donesena kako bi se zadržala radna snaga te kako bi se omogućilo bolje usklađivanje poslovnih i obiteljskih obaveza za žene.
“Svaka firma danas se suočava s odlaskom radne snage. Nama nije još nijedan radnik otišao, ni iz firme, ni preko granice. Došli smo na ideju da ženama pružimo priliku da više vremena provode s djecom i obitelji, jer sve stignemo i za sedam sati poslovanja. Žene, s druge strane, imaju veoma mnogo obaveza. Moja supruga radi u drugoj firmi i često ostaje duže na poslu, što utječe na kvalitetu obiteljskog života. Nažalost, ne mogu utjecati na druge poslodavce i njihove odluke, ali možemo ih svojim pozitivnim primjerom potaknuti da naprave slično. Da barem pokušaju olakšati koliko-toliko”, kaže Kapić.
Osim skraćenog radnog vremena za žene, svi zaposlenici u CPU-u uživaju u istim povlasticama. Svi imaju po dva slobodna dana tjedno, regres i godišnji odmor koji je zakonom propisan. Ovaj potez kompanije CPU predstavlja inspiraciju za druge poslodavce u zemlji da razmotre slične promjene kako bi poboljšali kvalitetu života svojih zaposlenika i potaknuli radno okruženje u kojem se obiteljske vrijednosti cijene jednako kao i poslovna postignuća.